Filter Jobs

Skills:

Finance, Accounting, Financial Reporting, Thai

Job type:

Full-time

• Verify the accuracy of sale transactions and ensure they are correctly recorded on time.
• Review bank statements to confirm that all sale transactions have been fully collected.
• Collaborate with other departments, such as admin and accounting teams from different business units, to ensure seamless operations.
• Assist the Accounting Manager with various tasks as needed.
• Bachelor Degree.
• Thai nationality only.
• At least 1 year of experience in accounting (Experience with revenue operations is preferred).
• Basic understanding of accounting principles and financial reporting.
• Good analytical skills and attention to detail.
• Ability to work collaboratively with other departments.
• Strong Excel skills, including the ability to use pivot tables, SUMIF, and VLOOKUP functions.

Experience:

2 years required

Skills:

Human Resource Management, Payroll, Recruitment, English

Job type:

Full-time

• To handle recruitment process including job posting, application management, interview appointment, pre-interview and support related document.
• Preparing employees compensation by the end of each month using payroll software.
• Coordinate with vendors for staff benefits such as health insurance, provident fund etc.
• General office management such as ordering, stationery, supplies and equipment.
• Organizing the employee activities (e.g. Town Hall, New Year Party, Staff Outing).
• Other duties as assigned.
• Bachelor's degree in Human Resources / Administration or related fields.
• At least 2-5 years of working experience in HR & Admin, Recruitment and payroll.
• Familiar with payroll software (BPlus prefer).
• Knowledge of labor laws and regulations.
• Computer literate in Microsoft Office.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Work location: Thaniya Building 26th Floor, Near MRT Silom and BTS Saladaeng.
• Work hours: Monday - Friday (09.00 am - 18.00 pm).

Skills:

Coordinate, Excel, Power point, English

Job type:

Full-time

• Support other HCOE expertise activities (i.e. Human Capital Dev., People Performance Management, and employee engagement etc.).
• Support the execution of day-today people operation to serve Line Manager needs, as well as coordinate with relevant functions to come up with the solution to address issues that are raised.
• Support the execution of HCOE initiatives to Line Managers in term of people movement, job evaluation and other people related issues to ensure effective HCOE implement ...
• Manage the execution of exit interview and recruitment operations at the Non-Head of level.
• Update monthly organization structure and ensure accuracy of employee data in the system.
• Perform other related duties as assigned.
• Professional Experience.
• Bacherlor Degree.
• 5 years of HR related experiences.
• HRBP or Recruitment background in Manufacturing are preferable.
• Has background in Business Partner in Manufacturing with Non-HR relevant experience will be considered.
• Other Requirement.
• Good communication, interpersonal and customer service skills.
• Good command of English literacy and computer skills.
• Computer literate in Microsoft Word, Excel and Power Point.

Experience:

2 years required

Skills:

Human Resource Management, Human Resources Development, Positive Thinker, English, Thai

Job type:

Full-time

• HR EXECUTIVE / HR GENERALIST.
• Work together with HR Manager to plan and execute HR/Admin related initiatives along employee journey to create positive employee experiences in all touch point. He/ She carries out recruitment, training and development programs and employee relation activities as well as enforcing company's rules and regulations.
• HRM
• RECRUITMENT
• Update and maintain relevant JDs
• Post job ads, talent search and explore new recruitment platforms
• Source and pre-screen and interview qualified candidates
• Identify point of improvement for recruiting process
• ONBOARDING PROGRAM
• Co-plan & conduct onboarding program that enables new employee to settle down quickly
• EVALUATION
• Annual/ Periodical Performance evaluation
• Employee Satisfaction & Engagement Study
• HRD
• TRAINING & DEVELOPMENT
• Co-plan and assist HR Manager in training roadmap. Organize inhouse trainings and coordinate with external trainers.
• Co-develop & maintain relevant career paths
• EMPLOYEE RELATIONS
• Develop, maintain or improve company, management and employee relation and moral through activities and events
• Create and design infographic or message to communicate with staff and candidates (internal communication)
• Enforce company's rules and regulations
• ADMINS
• Prepare document for staff benefits (social security, health insurance, provident fund, legal documents)
• Proactive, takes initiative
• Detail oriented, well organized and work well under pressure
• Responsible & unbiased
• Work well individually and as a team member.
• Strong communication and interpersonal skills
• Bachelor degree in human resource or related fields
• Proficient in English and Microsoft office
• 2-7 years in HR experiences.

Experience:

7 years required

Skills:

Human Resources Development, Leadership Skill, English

Job type:

Full-time

• Provide primary interface for HRBP and key providers (People Experience HR, country HR, regional HR, and Leadership teams) on all compensation and benefits-related matters..
• Provide necessary advisory expertise on reward principles for Collective Bargaining Agreement negotiations, balancing local specifics with global guidelines..
• Design country reward roadmap and recommend country reward strategy and initiatives..
• 2) Benefit Policy formulation, review, and implementation (which includes Pension / Retirement plans).
• Works closely with procurement and in-house medical consultant on all medical and insurance related benefits..
• Manage execution and on-going policies benefit plans in Thailand (i.e., Flex Benefit, Provident Fund)..
• 3) To conduct and lead market intelligence analysis through salary benchmarking.
• Manage external provider, i.e., Mercer, Korn Ferry Hay Group, Willis Towers Watson, etc..
• Understand organization structure and roles..
• Conduct accurate job mapping / matching for input in survey data collection..
• Update / review cost to company overheads..
• Prepare salary projection template..
• Prepare and propose new pay scales and salary increase budget ranges..
• 4) To advise HRBPs on job evaluation exercise while ensuring internal equity across BUs.
• Role expansion.
• Promotion.
• Organization structure.
• 5) Complete reward management pay review cycle and reward differentiation.
• Lead and implement Pay Review process..
• Ensure data within Annual Pay Review is validated with each business..
• Working closely with HRBPs and ensure completion of proposals for merit increase, VPA..
• 6) To lead and cascade Reward Communications sessions to the employees (periodical reward cascade sessions).
• Reward & Benefits Week, People Week, etc..
• Reward 101 for new employees (Reward induction)..
• Pay Review..
• 7) To provide the technical expertise in assisting as needed in Global Agile Squad.
• 8) Building capability within the team and among HR community through rolling out of Reward 101 programs.
• Reward philosophy.
• Job Evaluation.
• RESOURCE TO BE MANAGED UNDER POSITIONS AUTHORITY.
• Support headcount of 2900+.
• Annual Turnover of business: EUR 1billion and Incremental TO: 5%/annum.
• Support multiple business lines that includes Sales, Marketing, Manufacturing, Corporate Functions, UniOps, etc. across multiple entities..
• EXPERIENCE & QUALIFICATION.
• Relevant 7 - 9 years Total Rewards Experience..
• Individual must be highly organized, have strong communication and relationship building skills, and a good analytical eye for detail..
• Comfortable and competent working with multiple tools, have strong analytical and good project management skills..
• High degree of Problem Solving. The Role is often faced with making decisions which must ensure fairness both to business and to individual. Partnering across different businesses under Unilever would require different understanding to provide consistent fair reward treatment, while at the same time be flexible in line with the business environment..
• High degree of change. The role will drive changes through effective and constant communication to the main stakeholders including the local HR team, global and regional reward team. The incumbent will be required to build in an excellent external reward network and maintained market intelligence..
• Negotiates and liaises with key external consultants, i.e., Mercer/ KF Hay Group / Aon, etc. on benchmarking engagement work..
• Negotiates and liaises with Insurance benefit broker..
• Negotiates and liaises with Pension Administrator..
• Critical SOL (Standards of Leadership) Behaviors:
• PERSONAL MASTERY: Sets high standards for themselves. Has emotional intelligence to take feedback, manage mood and motivations, and build empathy for others..
• PASSION FOR HIGH PERFORMANCE: Generates intensity and focus to motivate people to deliver results at speed. Takes personal responsibility and accountability for execution and results..
• TALENT CATALYST: Invests in people - coaches individuals and teams to realize their full potential. Creates an inclusive climate, empowering everyone to be at their best..
• PURPOSE & SERVICE: Has humility, understanding that leadership is service to others, inside and outside Unilever..
• CONSUMER LOVE: Invests time inside and outside to understand the needs of consumers..
• BUSINESS ACUMEN: Creates sustainable growth with purpose, engaging different partners across the system for change..
• Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their Whole Self to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Experience:

3 years required

Skills:

Good Communication Skills

Job type:

Full-time

• สนับสนุนการสรรหา คัดเลือก และรักษาพนักงานที่มีความสามารถ.
• บริหารจัดการระบบงานบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับบริษัท.
• งานสรรหาและคัดเลือก:
• วิเคราะห์ความต้องการของหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับจำนวนและคุณสมบัติของพนักงาน.
• วางแผนกลยุทธ์และวิธีการสรรหาพนักงาน.
• ลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ.
• คัดกรองประวัติผู้สมัคร.
• สัมภาษณ์ผู้สมัคร.
• ตรวจสอบประวัติและทดสอบผู้สมัคร.
• เสนอชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมต่อผู้บริหาร.
• งานบริหารงานบุคคล:
• จัดทำเอกสารและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน.
• ดูแลระบบการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการ.
• ดำเนินการเกี่ยวกับการลาออก การลาหยุด การเข้าออกงาน.
• จัดฝึกอบรมพัฒนาพนักงาน.
• ดูแลระบบการประเมินผลพนักงาน.
• จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน.
• งานด้านกฎหมายแรงงาน:
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน.
• จัดทำและดูแลระบบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน.
• ดำเนินการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน.
• งานด้านพัฒนาพนักงาน.
• พัฒนาระบบและกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร.
• วิเคราะห์และประเมินความต้องการด้านทักษะและความรู้ของพนักงาน.
• ออกแบบและจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรม พัฒนา และส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน.
• กำกับดูแลการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
• ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา.
• สนับสนุนการเรียนรู้และการเติบโตของพนักงาน.
• ส่งเสริมสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ภายในองค์กร.
• บริหารจัดการงบประมาณฝึกอบรม.
• ทำงานร่วมกับฝ่ายอื่นๆ ในองค์กรเพื่อขับเคลื่อนนโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล.
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ บริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งการพูดและการเขียน.
• มีทักษะการเจรจาต่อรอง.
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหา.
• มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์.
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน.
• มีบุคลิกภาพดี อัธยาศัยดี ใจเย็น.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ประกันสังคม.
• ประกันสุขภาพกลุ่ม.
• TGIF.
• ปรับฐานเงินเดือน 2ครั้งต่อปี.
• กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี.
• อื่นๆ.

Experience:

No experience required

Job type:

Internship

• Organization Development Intern [HROD].
• ผู้ที่มีใจในการพัฒนา และต้องการเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง.
• คุณสมบัติ: สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, พัฒนาทรัพยากรบุคคล, พัฒนาองค์กร, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, การจัดการทรัพยากรบุคคล, วิศวกรรมอุตสาหการหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• Learning & Development Intern [HRD].
• ผู้สร้างและพัฒนาโปรแกรมการเรียนรู้ มาเปลี่ยนแปลงอนาคตการทำงาน.
• คุณสมบัติ: สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, พัฒนาทรัพยากรบุคคล, พัฒนาองค์กร, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, การจัดการทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• Internal Communication and Content Creator.
• ผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงผ่านคำพูด ด้วย Creative Minds.
• คุณสมบัติ: สาขานิเทศศาสตร์, ศิลปศาสตร์, วิศวกรรมศาสตร์อุตสาหการ, วิศวกรรมกระบวนการผลิต, สารสนเทศและดิจิทัล, วิทยาการคอมพิวเตอร์, การออกแบบและผลิตเกมส์, เทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• Asset Management Intern [A/O].
• การบริหารจัดการหนี้ด้อยคุณภาพ วิเคราะห์และพัฒนาแนวทางการแก้ไขหนี้ การปรับปรุงโครงสร้างหนี้ การควบคุมและติดตามผลการรับชำระหนี้ให้เป็นไปตามเงื่อนไข.
• คุณสมบัติ: สาขาบริหารธุรกิจ การเงินการธนาคาร บัญชี เศรษฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• Back Office.
• คุณสมบัติ: สาขาบริหารธุรกิจ การเงินการธนาคาร บัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ การจัดการทั่วไป หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• หากสนใจฝึกงานตำแหน่งงานเหล่านี้ ยื่นใบสมัครรอการติดต่อกลับได้เลยค่ะ.

Experience:

No experience required

Skills:

Analytical Thinking, Good Communication Skills, High Responsibilities, English

Job type:

Internship

• Able to intern for a minimum of 8 weeks.
• Able to join one of the following intake periods: June-July.
• Studying bachelor's degree level, 3rd or 4th year.
• Strong academic performance - minimum CGPA of 3.00.
• Active in extracurricular activities.
• Possess a strong desire to learn and succeed.
• Have good interpersonal skills and able to communicate effectively.
• Available Position.
• 1) Data Analytics.
• Gather data from diverse sources, ensuring data integrity and accuracy.
• Oversee the collection, analysis, and dissemination of business data. Develop and maintain reports and dashboards to present key metrics and insights.
• Develop and maintain data quality standards and procedures.
• 2) Developer.
• Supporting QA for testing and/or execute the test which defined by QA.
• Participate in software design and deliver software with quality.
• Research and provide technical recommendation.
• Participate in product development and clarify working scope with the other team members.
• 3) UX/UI.
• Analyze user behaviors, pain points, and industry trends to solve customer-centric ambiguous problem areas in existing or new verticals.
• Put the user at front and center, validate all your design assumptions by testing or interviewing with the user.
• Collaborate closely with Design and Product leadership to define features and communicate ideas effectively to achieve the right outcome.
• Deliver flows, prototypes, sketches, and high-quality visuals that set the standard for design excellence based on business goals and user needs.
• 4) Strategy.
• Project manage and monitor execution of selected strategic, high-impact projects from CIMB Thai s Forward23+ strategy roadmap in areas of Wealth Management, Cost Optimization, Sustainability etc. e.g. develop project charter, set project cadence, coordinate project meetings and track execution progress.
• Provide research support, data analysis and market assessments to stay up-to-date on industry trends and present findings in relevant leadership meetings/ forums.
• Collaborate closely with CIMB Group counterparts especially Group Strategy to provide key updates pertaining to CIMB Thai s progress on key Forward23+ initiatives / projects at key management committee meetings at CIMB Group.
• 5) Marketing.
• Operate end to end corporate event and special projects of the Bank.
• Operate end to end CSR and social activities / charities in cooperation with all BUs, all branches nationwide, subsidiaries and external agencies both government and private ones.
• Work with regional team on related CSR projects, staff volunteer program, sustainability related.
• 6) Internal Audit.
• Participate in the internal control reviews of operations, processes, and products to ensure the health of the organization and provide reasonable assurance to the stakeholder.
• Identify and highlight the critical process and risks inherent in the organization.
• Provide advisory services in relation to good control system and regulatory requirements to the management and business/support units.
• 7) Legal.
• Conduct legal research.
• Update legal FAQ.
• Prepare contents for legal broadcast.
• Prepare legal training.
• Update legal database.

Experience:

No experience required

Skills:

Business Statistics / Analysis, Market Research, English

Job type:

Internship

• Collaborate with sales, marketing & design teams to develop and implement amazing new features.
• Manage complex, cross-functional projects across multiple teams.
• Gather insights from user studies, market research, and face to face conversations with our great partners.
• Be the voice of enterprise users within WorkVenture.
• Define, track and prioritize requirements for new growth opportunities.
• BS or MS in Business, Economics, Psychology, Marketing and any related Humanities degree.
• Strong ability to analyze, interpret and present data.
• Interest in learning about product & project management.
• Willingness to work in a fast-growing and multi-cultural organisation.

Experience:

5 years required

Skills:

Human Resource Management, Leadership Skill

Job type:

Full-time

• Support HR Director to directly working with Thailand, Malaysia, Singapore Business Unit, delivering HR support, and implementing HR policies..
• Day-to-day HR Partnering operations (employee communication, people movement, talent management, culture building, team activities).
• Eyes and ears on ground for people concerns..
• Works at both the organizational and individual level to assess learning & capability building needs..
• Understands the broader market context and what s happening in the organization and uses these insights to improve business performance..
• Uses insight for HR interventions and people solutions..
• Assesses the talent needs of the organization to design and deliver the most effective talent solutions..
• Works closely and collaboratively with other HRBPs, Employee Experience, and HR Expertise teams..
• Training and Development Programs:
• Collaborate with the HR Director to assess the organization's training needs and develop training programs accordingly..
• Assist in the design and development of training materials, modules, and resources..
• Coordinate and schedule training sessions, workshops, and other learning activities..
• Manage the logistics of training, including booking venues, arranging equipment, and coordinating with trainers or facilitators..
• Maintain training records and track employee participation and progress..
• Performance Management:
• Assist in the implementation of performance management processes, including goal-setting, performance appraisals, and development plans..
• Work with managers to identify skill gaps and recommend appropriate training interventions..
• Employee Development:
• Collaborate with managers and employees to identify career development opportunities and support the creation of development plans..
• Assist in implementing mentorship and coaching programs..
• Evaluation and Reporting:
• Conduct evaluations and assessments to measure the effectiveness of training programs..
• Prepare reports and make recommendations for program improvements..
• Experiences & Qualifications.
• Bachelor s degree in Human Resources, Organizational Development, or a related field (Master's degree preferred)..
• Proven 5 years experience in HRRP, Learning and Development, or related roles..
• Strong understanding of adult learning principles and instructional design..
• Knowledge of learning management systems and e-learning platforms..
• Excellent communication and interpersonal skills..
• Detail-oriented and well-organized..
• Ability to work collaboratively and independently..
• Strong analytical and problem-solving abilities..
• Proficiency in Microsoft Office Suite and other relevant technologies..
• Skills.
• HR Strategy.
• Organizational Development & Design.
• Change Management.
• Employee Engagement & Relations.
• Leadership.
• Purpose & Service.
• Personal Mastery.
• Agility.
• Business Acumen.
• Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their Whole Self to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ดำเนินโครงการ CAI CLUB, CAI CAMP และ กิจกรรมต่าง ๆ ของสำนักปัญญาประดิษฐ์สร้างสรรค์ให้สำเร็จลุล่วงตามเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้.
• นำโครงการต้นแบบทางด้านเทคโนโลยี AI เข้ามาต่อยอดให้ส่วนงานอื่น ๆ ขององค์กรเพื่อลดระยะเวลาในการทำงาน และส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น.
• สรรหาบุคลากรทางด้านเทคโนโลยี สร้างเครือข่ายพาร์ทเนอร์ทางเทคโนโลยี ทั้งจากภาคธุรกิจและภาคการศึกษา ทั้งในและต่างประเทศ.
• ประสานงานหน่วยงานต่าง ๆ หรือบุคลากรที่เกี่ยวข้อง จัดทำเอกสาร จดหมาย และ บันทึกต่าง ๆ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความถูกต้อง ราบรื่น.
• วางแผนงานโครงการ สร้างสรรค์กิจกรรมทั้งในรูปแบบออนไลน์และออฟไลน์ ดูแลหลักสูตร จัดโปรแกรมฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับกิจกรรมในโครงการ.
• นำเสนองานของโครงการต่าง ๆ ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องรับทราบ จัดทำ Info Graphics, PR และตัดต่อ VDO สำหรับนำเสนอได้ - บริหารจัดการ Social Media ช่องทางต่าง ๆ.
• ดูแลกิจกรรม, สมาชิก และโครงการต้นแบบใน CAI CLUB และ CAI CAMP.
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา เกรดเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 2.75.
• อายุ 26-35 ปี.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานได้ในระดับดี (ฟัง พูด อ่าน เขียน).
• กล้าพูด กล้าแสดงออกมีความคล่องตัวสูง ชอบการติดต่อประสานงาน แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีประสบการณ์ในการจัดกิจกรรม, จัดฝึกอบรม ไม่น้อยกว่า 1 ปี เป็น MC ดำเนินรายการได้.
• สามารถจัดทำสื่อ content ทำ Info Graphics, PR และตัดต่อ VDO ได้ในระดับดี.
• สามารถบริหารจัดการ Social Media Platform ต่าง ๆ ได้.
• ทำงานนอกเวลา หรือนอกสถานที่ได้, จัดสัมมนา Online ช่วงเวลา 19:00-21:00 น.ได้ (มีวันหยุด 2 วัน/สัปดาห์).
• สำนักงานหลัก อาคาร The Tara แจ้งวัฒนะ (ใกล้เซ็นทรัลแจ้งวัฒนะ).
• สนใจสมัครงาน สามารถสมัครทาง Website http://job.cpall.co.th/ หรือ E-mail: [email protected] (ใส่หัวข้อเป็นตำแหน่งที่สนใจ).

Experience:

No experience required

Job type:

Full-time

• ดูแล จัดการอุปกรณ์ IT ให้สามารถสนับสนุนการขายที่ร้านสาขาได้.
• จัดทำแผนเปลี่ยนอุปกรณ์ IT ให้เป็นไปตามมาตรฐานองค์กร จัดการเก็บอุปกรณ์ IT รุ่นเก่าออกจากร้านสาขา.
• กำหนดแนวทางจัดการคัดแยกและบริหารจัดการอุปกรณ์ IT ซึ่งเป็นขยะอิเล็กทรอนิกส์ ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด.
• ดูแลกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR) ในเรื่องการบริจาคอุปกรณ์ที่ตกรุ่นแต่ใช้งานได้.
• วางกลยุทธ์เพื่อบริหารจัดการอุปกรณ์ IT ร้านที่มีในเงื่อนไขสัญญาแตกต่างกัน ทั้งอุปกรณ์เช่า และ อุปกรณ์ที่บริษัทลงทุนเอง เพื่อวางแผนการเปลี่ยนอุปกรณ์ IT ให้ร้านสาขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• จัดหาเครื่องมือ หรือ ระบบที่จะมาช่วยในการวางแผนตรวจสอบ Spec อุปกรณ์ IT ที่ใช้ในร้านสาขาเพื่อลดความผิดพลาดในการจัดทำแผนงานในอนาคต.
• งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ปริญญาตรี สาขา บริหารธุรกิจ สถิติ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง เกรดเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 2.75.
• อายุ 22-30 ปี.
• ถ้ามีประสบการณ์ในการบริหารทรัพย์สินองค์กรไม่น้อยกว่า 1 ปีจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้ MS Office ได้ในระดับดี-ดีมาก โดยเฉพาะ Excel กับ Access.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล การบริหารจัดการข้อมูล และการนำเสนอ.
• บุคลิกดี มีความคล่องตัวสูง กล้าคิด กล้าตัดสินใจ เดินทางปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้.
• สถานที่ปฏิบัติงานหลัก อาคาร The Tara (แจ้งวัฒนะ: MRT สายสีชมพู สถานีแจ้งวัฒนะ-ปากเกร็ด 28).
• สนใจสมัครงาน สามารถสมัครทาง Website http://job.cpall.co.th/ หรือ E-mail: [email protected] (ใส่หัวข้อเป็นตำแหน่งที่สนใจ).

Job type:

Full-time

• Job Network: Management and Administration.
• Job Family: Human Resources.
• Category and Level: General Service and Related Categories, G-5.
• Duty Station: BANGKOK
• Department/Office: Economic and Social Commission for Asia and the Pacific.
• Date Posted: Mar 17, 2024.
• Deadline: Apr 16, 2024.

Experience:

No experience required

Skills:

Coordinate

Job type:

Full-time

• Data Support for EPOS.
• Accounting Payment Process.
• Appointment, Room & Logistics Booking.
• Trade Operation Excellence.
• Support CSP Managers on instore visibility.
• New Product Development (NPD) Listings, Goods Requisition.
• Premium Gift Requisition.
• Display Payment (DLT).
• Contact Point for Digital App (LINE) to facilitate slotting.
• WHAT YOU NEED TO SUCCEED.
• Experiences & Qualifications.
• Experience with FMCG & trade marketing is a plus.
• Administrative/Coordinator experience, working on operation excellence & other administrative tasks.
• Basic proficiency in English.
• Skills.
• Work Management.
• Operation Excellence.
• Stakeholder Management.
• Leadership.
• You are energized by delivering fantastic results. You are an example to others - both your results and your resilience. You are constantly on the lookout for better ways to do things, engaging and collaborating with others along the way.
• As an individual you are the one responsible for your own wellbeing and delivering high standards of work.
• Critical SOL (Standards of Leadership) BehaviorsPASSION FOR HIGH PERFORMANCE: Takes personal responsibility and accountability for execution and results. Has an owner s mindset, using data and insight to make decisions.
• PERSONAL MASTERY: Sets high standards for themselves. Actively builds own wellbeing and resilience.
• AGILITY: Explores the world around them, continually learning and developing their skills.

Experience:

No experience required

Skills:

Data Entry, English, Thai

Job type:

Part-Time

• ต้อนรับและช่วยบริการลูกค้า.
• จัดเรียงและเติมสินค้า เช็คสินค้า ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ดูแลสต๊อกสินค้า.
• ทำ Invoice ลูกค้าซื้อของ.
• มีความละเอียดรอบคอบ และรวดเร็วในการลงข้อมูล และถูกต้อง.
• งานอื่น ๆ เกี่ยวกับข้อมูลสินค้าที่ได้รับมอบหมาย..
• เพศหญิง อายุ 18 - 25 ปี.
• วุฒิปวช/ปวส ขึ้นไป หรือกำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
• บุคลิกภาพดี มีความขยันอดทน กระตือรือร้น มีใจรักงานบริการ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้.
• มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษเบื้องต้นได้.
• มีความระเอียดรอบคอบในการลง Invoice และลงข้อมูลสินค้า พิมพ์สัมผัสได้ และใช้คอมพิวเตอร์ได้คล่อง.
• สุภาพอ่อนน้อม ขยัน ฉลาดเรียนรู้ พร้อมเรียนรู้งาน.
• มีความตรงต่อเวลา.

Experience:

3 years required

Skills:

Document administrative, Cooperate

Job type:

Full-time

• จัดทำใบเสนอราคา, รายละเอียดสินค้า และส่งให้ลูกค้า.
• ประสานงานกับ Sales และลูกค้า.
• ประสานงานกับแผนกต่าง ๆ ในองค์กร.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา.
• เพศหญิงเท่านั้น อายุ 25-35 ปี.
• มีประสบการณ์การทำงาน 3 ปีขึ้นไป.
• มีประสบการณ์เกี่ยวกับการ Support Sales หรือสายงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถใช้ Microsoft Word และ Microsoft Excel ได้ดี.
• หากเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• การฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน.
• ค่าคอมมิชชั่น.
• กิจกรรมประชาสัมพันธ์.
• ประกันสังคม.
• ประกันสุขภาพ.
• การปรับเงินเดือนประจำปี.
• ค่ารักษาพยาบาล.
• ชุดยูนิฟอร์ม.
• ทริปท่องเที่ยวประจำปี.
• โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลงานและผลการทำงาน).

Experience:

No experience required

Job type:

Full-time

• จัดทำเอกสาร PAT ตามที่รับมอบหมาย.
• ตรวจสอบความถูกต้องของ รูปภาพ จากทีมงาน.
• ติดต่อประสานงานกับทีมงานและลูกค้า.
• ประชุมอัปเดตงานภายในและฝั่งลูกค้า.
• สรุปข้อมูลต่างๆเพื่ออัพเดทให้หัวหน้างานทุกวัน.
• อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• หมายเหตุ มีการเทรนนิ่งก่อนเริ่มงาน**.
• เพศหญิง อายุ 24-35.
• วุฒิการศึกษาระดับปวส./ปริญญาตรี ทุกสาขา.
• ประสบการณ์ทำงานด้านเอกสาร 1-2 ปี.
• มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้.
• มีความสามารถในการติดต่อสื่อสารได้ดี.
• ถ้าเคยทำเอกสารส่งมอบงาน(PAT)ด้านสื่อสารโทรคมนาคมจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ใช้โปรแกรม Ms-Office ได้ ถ้าใช้ MS-Excelได้ในระดับกลาง-สูงจะรับพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สถานที่ทำงาน.
• บริษัท แคร์เน็ต อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (36/51 ซ.นวมินทร์ 88 แยก 6 แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร 10230) ข้างหลังโรงพยาบาลพญาไท นวมินทร์.

Experience:

No experience required

Skills:

Data Analysis

Job type:

Full-time

• ทำงานร่วมกับบรรณาธิการ THE STANDARD POP เพื่อบริหารจัดการคอนเทนต์รายวันของ THE STANDARD POP.
• ตรวจงานรายวันของทีมงาน ได้แก่ บทความ สคริปต์วิดีโอ และอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• ดูแลเรื่องการบริหารงบ การเบิกจ่ายของกอง ฟรีแลนซ์ และคอลัมนิสต์ ในด้านงานเขียน.
• ช่วยติดตามและสังเกต (Monitor) ข่าวสารรายวันที่เกี่ยวข้องกับป๊อปคัลเจอร์และแฟชั่น.
• เป็นตัวแทนในการประชุม ออกงาน หรือเดินทางไปต่างประเทศ กรณีที่บรรณาธิการ THE STANDARD POP ติดภารกิจอื่น.
• สามารถบริหารทีมงานเพื่อให้ผลการปฏิบัติงานของทีมเป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้.
• ทำงานร่วมกับบรรณาธิการ THE STANDARD POP และ News Director ในงานที่จะต้องช่วยทำประเด็นข่าวร่วมกับหน่วยข่าวอื่นๆ ของ THE STANDARD.
• ปริญญาตรี สาขาวารสารศาสตร์ นิเทศศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการผลิตคอนเทนต์ตั้งแต่ 4 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล ทักษะการสื่อสาร และความคิดสร้างสรรค์.
• เป็นผู้ที่มีความสนใจและอัปเดตข่าวสารในวงการป๊อปคัลเจอร์ บันเทิง ศิลปะ และแฟชั่นอยู่เสมอ.
• มีทักษะด้านการเขียนและการตรวจข่าวได้อย่างรวดเร็ว สอดคล้องกับการทำสื่อออนไลน์.
• มีทักษะการพูดภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน เพื่อสื่อสารกับแบรนด์และค่ายต่างประเทศ.
• มีความยืดหยุ่นเรื่องเวลาทำงาน สามารถทำงานวันเสาร์-อาทิตย์ หรือวันหยุด หากมีประเด็นข่าวด่วนที่ต้องรายงาน.
• มีความรู้ ความเข้าใจในเรื่อง SEO และแพลตฟอร์มออนไลน์ขั้นพื้นฐาน.
• ประกันอุบัติเหตุ.
• ประกันสุขภาพ.
• โบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการ.
• ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น.
• การพัฒนาเพื่อความเป็นมืออาชีพ.
• ค่าเดินทาง.
• โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา.
• โครงการส่งเสริมคุณภาพชีวิต.

Skills:

Coordinate, Creative Thinking, Project Management, English

Job type:

Full-time

• Exporting and importing orders from Tiktok Seller Center into Pomelo Operations System.
• Monitor and track order status, coordinate with operations team to ensure the SLA for order fulfillment is met and escalating any delays or issues to team lead.
• Execute internal transfer orders and Collaborate with the operations teams to coordinate the receipt, storage, and distribution of products, ensuring the efficient use of warehouse space.
• Carry out sample management, organization of sample room and coordinate receiving and returns of samples with warehouse.
• Create and maintain SKUs for all products in the Tiktok seller center.
• Ensure the accuracy and consistency of SKU information, including product names, descriptions, and pricing.
• Regularly conduct inventory checks and reconcile them with the records in the internal systems to identify discrepancies.
• Who are we looking for?.
• Interest or Experience at Tiktok Shop or other Social Commerce Platforms.
• Strong analytical skills and commercial driven mindset.
• Creative thinking with the ability to develop and test hypotheses.
• Good project management skills.
• Excellent teamwork with strong communication skills and can build relationships and coordinate cross functional with people from different background.
• Strong verbal and written communication skills in English.
• Highly self motivated, proactive and can-do attitude.
• Studies in marketing, business-related or economics degree a plus.
• If you're looking for an environment that provides a platform for learning, a diverse culture, and the opportunity to truly drive change and make a difference, join us now! #BeTheBestYouAtPomelo.

Experience:

3 years required

Skills:

Good Communication Skills, Cooperate, Multitasking, English

Job type:

Full-time

• We carefully train and nurture our team members; including but not limited to participation in the Food Waste Prevention Online Course (Certificate of Completion provided).
• Serious credentials, working with a pioneer food waste hacking tech and consulting company.
• Opportunity to prepare and deliver hands-on food waste prevention projects, to train professional and provide advisory services..
• Salary: THB 30,000 + depending on experience and skill.
• Social Security.
• Annual leave.
• TGI Friday, working half day on the last Friday of each month..
• Customer management (40%).
• Be the contact between The PLEDGE and:
• Direct customers, to manage all the process from expression of interest to post certification..
• Partners (Academics, Food Waste Solutions Providers, etc.).
• Support on customer relationship with calls, email and/or occasionally site visit. This could include proposing additional services..
• Keep up-to-date with the latest trends and market changes to explore new opportunities for business development (market research, trends & publication analysis, events, etc.)..
• Administration (60%).
• Prepare, send and follow up on invoices, payments, contracts, proposals, report, etc..
• Update of the CRM system on a daily basis.
• Ensure the online compliance platform is up-to-date and always accessible..
• Helping in preparing presentation, support document, newsletters content to support The PLEDGE team.
• Other duties upon request.
• Bachelors degree in Business Administration or a related field.
• Minimum 2-3 years experiences in Business Adminstration.
• Fluent in English.
• Thai National.
• Ability to work successfully with the team, handling multiple tasks and meeting deadlines.
• Mature, strong in multi-tasking, highly responsible, proactive, fast learner.
• A sense of humour is a plus.